規范和推動新職業發展，培養、吸引更多人才從事新職業

加快推動發展方式綠色低碳轉型，碳排放管理員、建筑節能減排咨詢師等職業應運而生；數字技術融入千行百業，智能網聯汽車測試員、農業數字化技術員有了廣闊天地；積極應對人口老齡化、醫養結合深入推進，老年人能力評估師、健康照護師等專業人員走進百姓生活……

2019年至今，6批93個新職業陸續發布，“數字”“綠色”“民生”等成為關鍵詞。在新產業新動能持續增長的背景下，新崗位新職業不斷涌現，折射出經濟社會發展的新變化、新趨勢，既滿足了生產生活新需要，也為勞動者帶來更多就業新選擇。

當前，人力資源供需還存在不匹配的現象，發展新職業有利于解決這一問題。積極挖掘、培育新職業，開發好這個就業增長點，將有效促進更高質量更充分就業。各級政府需多措并舉、創造條件，引導新職業健康發展。

開展職業培訓，健全職業規范。新職業發布后，主管部門要繼續開展職業培訓，提升勞動者技能。比如加強產教融合、校企合作，由產指引教，靠教支撐產，加快培養更多符合新需求的勞動者。要及時出臺職業規范原則，嚴格把控從業者行為，保證行業發展平穩有序。

完善配套政策，減少勞動者后顧之憂。健全勞動關系協調機制，暢通個人發展渠道，在福利待遇、職稱評定、晉升標準等方面給予有力支持，為有志于從事新職業的勞動者提供保障，讓他們堅定選擇，走穩走好新的就業路。

勞動者個人也要關注市場需求，把握住新職業帶來的新機遇。新職業的出現為勞動者提供了更多可能性。北京手繪動畫師崔晟輯看好數字技術市場前景，“轉戰”天津國家動漫園成為一名數字孿生應用技術員；重慶北碚區民宿管家孫德紅會服務懂經營，一人身兼旅游規劃師、生態講解員、演出策劃師……勞動者應積極了解政策變化，不斷學習新知識、獲取新技能，以更加開放的心態做好職業規劃、完成職業轉型。

多方努力，形成合力，規范和推動新職業發展，創造更廣闊的前景，培養、吸引更多人才從事新職業，為新產業、新業態、新模式的發展壯大提供支撐，進一步推動經濟社會高質量發展，不斷滿足人們對美好生活的向往。